Cari amici,

eccoci arrivati alla seconda puntata dei podcast targati welovemercuri.com

oggi voglio condividere con voi un articolo capace di sintetizzare perfettamente il mio pensiero: "Il premio aziendale non motiva le persone. Perché si usa ancora?" di Emiliano Pecis, pubblicato su econopoly.ilsole24ore.com [clicca qui] per leggere l'articolo completo.

L'MBO (Management by Objectives) è un fossile del 1954, un ingranaggio arrugginito creato da Peter Drucker per le catene di montaggio e tragicamente inadatto alla complessità liquida dell'economia della conoscenza.
La verità che questo podcast ci sbatte in faccia, con brutale eleganza, è che il sistema di premi usato praticamente da tutte le aziende del mondo occidentale non serve a motivarci.
La motivazione 3.0 (quella vera) è basata su autonomia e scopo, non di carote agitate davanti al naso.
Il bonus, spesso, è solo un sofisticato paracadute finanziario per l'azienda, un modo per ribaltare il rischio d'impresa sulle spalle dei dipendenti.
Se pensate che il vostro premio annuale sia un riconoscimento al merito, ascoltate questo podcast e preparatevi a percepire la scomoda verità. Forse è ora di smettere di recitare e iniziare a costruire un contesto lavorativo completamente diverso.

Se vi ho incuriosito [clicca qui] per scaricare o ascoltare direttamente il podcast in formato .mp3

Ringrazio mio fratello P. per la segnalazione